成長を、楽しむ。「技術力×人間力」を育てる会社

アイデアル株式会社 採用情報

Message 代表挨拶

「技術力」と「人間力」で、
未来のシステムをつくる。

私たちアイデアル株式会社は、確かな技術力と豊かな人間力を強みに、企業のITシステムを支えるエンジニア集団です。
私たちが大切にしているのは、単に「与えられた仕事を正確にこなす」ことではありません。

お客様の業務や課題を深く理解し、技術者としての専門的な知見をもとに、より良い方法を考え、提案し、実現していく。
そのために必要なのが、技術力だけではなく、人と向き合い、考えを伝え、相手の声に耳を傾ける「人間力」です。
業務システムの開発や保守・運用において、私たちはお客様と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

「なぜ、この設計なのか。」
「本当に、この方法が最適なのか。」
「もっと良い仕組みを実現できないか。」

こうした問いを持ち続け、必要であれば既存の考え方にも踏み込み、技術者として意見を伝える。
それは、ときに「そこまで考えるのか」と思われるほどの姿勢かもしれません。
しかし、私たちはそこにこそ、エンジニアの価値があると考えています。

技術だけでは、真に価値のあるシステムはつくれません。
人間力だけでも、複雑な課題を解決することはできません。

高い技術力と、それを活かす人間力。

この二つを掛け合わせることで、お客様自身も気づいていなかった課題を見つけ、新たな価値を生み出すことができる。
それが、私たちアイデアルのエンジニアです。

設立以来、私たちは技術力と人間力を磨き続け、多くのお客様から信頼をいただいてきました。現在では、誰もが知る大手企業からも継続的にご依頼をいただき、着実な成長を続けています。
これからも、技術の進化に挑み、人とのつながりを大切にしながら、社会や企業の未来を支える存在であり続けたい。
そして、これから入社する皆さんにも、単なる「システムをつくる人」ではなく、技術と人間力の両面から、お客様や社会に価値を提供できるエンジニアを目指してほしいと考えています。
私たちとともに、技術者として、そして一人の人間として成長していきましょう。

アイデアル株式会社
代表取締役社長

村尾 茂昭
「技術力」と「人間力」で、未来のシステムをつくる。

Jobs 仕事を知る

  1. #01 ITエンジニアの仕事紹介

    #01ITエンジニアの仕事紹介

    私たちの仕事は、システムをつくるだけじゃない。お客様と対話しながら課題を見つけ、より良い仕組みを提案・実現。技術とコミュニケーション力で企業を支える仕事です。

  2. #02 キャリアパス

    #02キャリアパス

    未経験からでも着実に成長できるのは、一人ひとりの成長に合わせた研修制度や段階的に技術と経験を身につけられる環境があるから。プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダーへ。技術を極める道も、マネジメントを目指す道も、自分らしいキャリアを描けます。

  3. #03 1日の流れ

    #031日の流れ

    アイデアルで働くエンジニアはどんな働き方をしているのか。打ち合わせや開発業務、チームでの情報共有など、リアルな1日のスケジュールを通して仕事の魅力をご紹介。

  4. #04 プロジェクトストーリー

    #04プロジェクトストーリー

    課題に向き合い、仲間と考え、解決へ導く。その先にあるのはお客様の喜びと大きな達成感です。実際のプロジェクト事例から、仕事のやりがいや成長の瞬間をお伝えします。

Environment 働く環境

相談しやすい仲間と
挑戦を後押しするサポート体制

「人間力」を大切にする私たちだからこそ、社員同士のコミュニケーションも活発です。一人ひとりが安心して働き、仲間と支え合いながら成長し、挑戦を続けられるアイデアルの環境をご紹介します。

Number 数字で見るアイデアル

  • 年間休日

    年間休日

    125日

  • 月平均残業時間

    月平均残業時間

    14.5時間

  • 育児休業取得率

    育児休業取得率

    100%

    (2023年4月以降)
  • 男女比率

    男女比率

    (男性) 7 : 3 (女性)

  • 平均年齢

    平均年齢

    31.7歳

  • 平均勤続年数

    平均勤続年数

    8.2年

  • 社員同士の仲が良いと思う

    社員同士の仲が良いと思う

    100%

  • 上司に相談しやすいと思う

    上司に相談しやすいと思う

    100%

  • 風通しの良さ

    風通しの良さ

    100%

  • 新卒・中途採用比率

    新卒・中途採用比率

    新卒

    25人

    中途

    59人

  • リモートワーク比率

    リモートワーク比率

    フルリモート

    9.5%

    ハイブリッド

    51.2%

    出社

    39.3%

Recruitment 採用情報

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