「ここなら成長できる」そう感じた、
手厚い育成環境

未経験からでも挑戦できる環境に惹かれ、アイデアルへの入社を決めました。
選考の中で社員の方々と話す機会があり、未経験者に対しても自然に寄り添ってくれる雰囲気を感じたことも大きかったです。
入社後は研修で基礎から学び、現場に出てからも、分からないことがあれば先輩や同期に相談しながら、一つずつできることを増やしていきました。
最初は、原因調査や仕様の理解で立ち止まってしまうことも多く、「何から手をつければいいのか分からない」という状態になることもありました。
それでも、周囲の人と一緒に問題を整理しながら経験を積むことで、少しずつ自分で道筋を立てられるようになりました。
今では、課題が起きたときにもまず状況を整理し、必要な情報を調べたうえで、自分なりの考えを持って解決策を考えられるようになりました。

技術だけじゃない。
チームで課題を解決する面白さ

現在の仕事で感じるやりがいは、チームで一つの課題を乗り越え、その成果がお客様の価値につながっていくことです。
システム開発は、一人だけで完結する仕事ではありません。設計・実装・テストなど、それぞれの担当者が連携しながら、一つのシステムをつくり上げていきます。
不具合の原因がなかなか特定できないときや、仕様の意図が読み切れないときには、関係者と認識を合わせながら、原因を一つずつ整理していきます。
そうしてチームで技術的な壁を乗り越え、問題を解決できた瞬間には、大きな達成感があります。
自分一人の力だけではなく、周囲と協力しながらより良いものをつくる。その経験を積み重ねる中で、技術力だけでなく、問題を整理して解決へ導く力も身についたと感じています。

エンジニアから人事へ。
異なる経験が、自分の強みになった

アイデアルで働く中で、私自身、大きな転機となったのが人事の仕事を経験したことです。
エンジニアと人事。一見するとまったく違う仕事ですが、実際に両方を経験したことで、それぞれの仕事から得た学びが別の仕事にも活かせることに気づきました。
人事の仕事で身についた「相手の立場や背景を理解する」という視点は、エンジニアとしてお客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取るときに役立っています。
一方で、エンジニアとして培った「課題を整理し、原因を考え、解決策を組み立てる」という考え方は、人事の仕事でも活かされています。
一つの職種だけを経験するのではなく、異なる立場から仕事を見ることで、自分の視野や強みを広げられたことは、アイデアルで得られた大きな経験の一つです。

「育ててもらった側」から
「人を育てる側」へ

今はエンジニアとして技術力を高めるだけでなく、人事として後輩が安心して成長できる環境づくりにも携わっています。
自分自身が入社した頃、分からないことを先輩に相談し、一緒に整理してもらいながら成長してきた経験があります。
だからこそ今度は、自分が後輩にとって「困ったときに相談できる存在」になりたいと思っています。
一人ひとり理解度や考え方は違うので、ただ同じことを教えるのではなく、その人に合わせて関わり方を変えることを意識しています。
技術者として自分自身が成長するだけでなく、誰かの成長を支え、その人ができることを増やしていく。今は、そんな仕事にも大きなやりがいを感じています。

現場と人を知るからこそ、
できることがある

これからは、エンジニアとしてより高い専門性を身につけると同時に、人を育てる力も磨いていきたいと考えています。
現場で培った経験と、人事として人と向き合ってきた経験。その両方を活かし、技術面でも人の面でも周囲を支えられる存在になることが目標です。
アイデアルには、職種や立場にとらわれず、挑戦したいという気持ちを応援してくれる環境があります。
私自身も、入社した頃には想像していなかった経験を重ねることで、自分の可能性を広げることができました。
これから入社する皆さんにも、最初から自分の可能性を決めつけず、興味を持ったことにはぜひ挑戦してほしいと思います。

Other Interviews その他のインタビュー