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FAQ よくあるご質問

よくあるご質問

気になること、入社前に解決しておこう。
アイデアルの「リアル」をQ&Aで紹介します。

「IT未経験でも本当に大丈夫？」「入社したら、どんな仕事をするの？」「先輩や上司には相談しやすい？」
就職活動では、会社について調べるほど、いろいろな疑問が出てくるもの。
学生の皆さんからよくいただく質問を通して、アイデアルで働く環境や仕事、成長の仕組みをご紹介します。

文系・IT未経験でも本当にエンジニアになれますか？

もちろん大丈夫です。知識ゼロからのスタートを前提に、3カ月間の新人研修を用意しています。

アイデアルでは、先輩社員の多くが未経験・文系出身からエンジニアとして成長しています。
入社後3カ月間はプロジェクトに配属せず、社内でITやプログラミングの基礎をじっくり学ぶOFF-JT研修を実施します。さらに、新人1名に対して2名のコーチャーがつき、分からないことを相談しながら学べます。
「ITに興味はあるけど、自分にできるか不安」という方でも、安心して飛び込んできてください。

プログラミングの知識がなくても、研修についていけますか？

大丈夫です。知識を詰め込むだけではなく、「分からないことをどう解決するか」から学んでいきます。

新人研修では、プログラミングの基礎から段階的に学びます。分からないことがあれば、コーチャーや先輩社員に質問できます。
アイデアルが大切にしているのは、「分からないことをそのままにしない」こと。
自分で調べ、考え、それでも分からなければ質問する。そうした経験を繰り返すことで、知識だけでなく、実務で必要になる「自分で考えて解決する力」も身につけていきます。

新人研修が終わったら、いきなり一人で仕事を任されますか？

いいえ。先輩エンジニアと一緒にプロジェクトへ入り、実務を通して少しずつできることを増やしていきます。

研修を終えたからといって、すぐに一人で仕事を任せるわけではありません。
まずは先輩エンジニアのもとでプログラミングなどの仕事からスタート。経験を積みながら、設計やお客様との打ち合わせなど、少しずつ仕事の幅を広げていきます。
「教えてもらう」だけでなく、実際に仕事を任せてもらい、挑戦する。その繰り返しが、エンジニアとしての成長につながります。

エンジニアは、一日中パソコンに向かっている仕事ですか？

いいえ。実は、コミュニケーションもエンジニアの大切な仕事です。

システム開発は、一人で完結する仕事ではありません。
お客様から要望を聞いたり、チームメンバーと相談したり、設計内容を説明したり。多くの人とコミュニケーションを取りながら、一つのシステムをつくっていきます。
だからこそアイデアルでは、技術力だけでなく、「相手の話を聞く力」「自分の考えを伝える力」「周囲と協力する力」も大切にしています。
「人と話すのが好き」ということも、エンジニアとしての立派な強みです。

若手でも本当に大きな仕事を任せてもらえますか？

はい。年齢や経験だけで仕事の幅を決めるのではなく、成長に合わせて挑戦できる機会があります。

実際に、入社3年目で300人規模の大規模プロジェクトに参加し、要件定義やお客様との打ち合わせ、設計書などのレビューまで幅広い仕事に携わっている社員もいます。
もちろん、最初からすべてを一人で任せるわけではありません。先輩やリーダーのサポートを受けながら、少しずつできることを増やしていきます。
「やってみたい」という気持ちを、次の成長につなげられる環境です。

困ったときに、先輩や上司へ相談しやすいですか？

相談しやすい環境には自信があります。

新人研修では専属のコーチャーがつくだけでなく、普段から部署を越えて社員同士が関わる機会があります。
そのため、「直属の先輩には聞きにくいから、誰にも相談できない」という状況になりにくいのがアイデアルの特徴です。
実際に、他部署の先輩に相談する社員も多くいます。困ったときに「ちょっと聞いてみよう」と思える人がいる。
それが、安心して挑戦するための大きな支えになっています。

入社後はどんなキャリアを目指せますか？

一人ひとりの志向に合わせて、さまざまなキャリアを描くことができます。

まずは初級プログラマとして経験を積み、その後は上級プログラマ、初級・中級・上級システムエンジニア、とステップアップしていく道があります。
さらに、技術力もマネジメント力も活かしたい人は、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへ。お客様の課題解決を支援したい人はITコンサルタントを目指すなど、個人の強みを生かして、より上流の仕事や課題解決に関わるキャリアに進むこともできます。
大切なのは、会社が決めたキャリアを歩くことではありません。
「将来どうなりたいか」を考えながら、自分自身のキャリアをつくっていくこと。
アイデアルは、そのための成長を技術力・知識力・人間力の3つの面から支えます。

資格取得を目指したいのですが、サポートはありますか？

あります。資格取得も、エンジニアとして成長するための一つのステップとして支援しています。

基本情報技術者試験をはじめ、さまざまな資格試験の取得をサポートしています。
また、資格取得時には資格に応じた一時金も支給しています。
「仕事をしながら、自分の価値も高めたい。」
そんな意欲を持つ社員を、会社としてバックアップしています。

残業や休日など、働き方について教えてください

仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら働ける環境を目指しています。

月平均残業時間は14.5時間です。（昨年実績）
年間休日は125日で、まれに休日出勤が必要な場合もありますが、その際は振替休暇を取得することを推奨しています。そのほか、勤続10年を迎えるとリフレッシュ休暇として最大5日間の休暇が取得でき、さらには5万円までの旅行券が支給されます。以降は5年ごとに同制度が利用できます。
「長くエンジニアとして働き続ける」ためには、仕事に打ち込むことと同じくらい、しっかり休んでリフレッシュすることも大切。
アイデアルでは、仕事もプライベートも大切にしながら、長く成長できる働き方を目指しています。

社員同士の雰囲気はどんな感じですか？

「人との距離が近い会社」だと思います。

アイデアルでは、社内イベントや社員旅行など、普段の仕事では関わらない社員とも交流する機会があります。
部署や働く場所が違っても、顔を合わせれば自然に話ができる。困ったときには、部署を越えて相談できる。
そんな人間関係の近さは、アイデアルの大きな特徴です。
もちろん、仕事では真剣に。遊ぶときは思いきり楽しむ。
「人が好きだから、この会社が好き」
そんな社員がいることも、アイデアルらしさの一つです。

選考では、どんなことを大切にしていますか？

「今できること」だけではなく、「これからどうなりたいか」を大切にしています。

ITの知識やプログラミング経験で、皆さんを判断するわけではありません。
アイデアルでは、入社後の成長を大切にしているからこそ、選考でも皆さんの考え方や価値観、これから挑戦したいことを知りたいと考えています。
実際の選考でも、開発体験を行う「ジョブマッチング」や、先輩社員・社長と交流する「カルチャーマッチング」を用意しています。
会社から選ぶだけではなく、皆さん自身にも「ここで働きたい」と思える会社かどうかを確かめてほしい。
それが、アイデアルの採用に対する考え方です。

まだ聞きたいことがある方へ

ここに載っていない質問も、
もちろん大歓迎です。
会社説明会や選考では、仕事のこと、
研修のこと、キャリアのこと、
会社の雰囲気のことなど、
気になることを何でも聞いてください。
「分からないまま入社する」のではなく、
「ここで働きたい」と納得して
入社してほしい。
それが、私たちの願いです。